Recruit by Cavora

Seu time recruta. A Cavora faz o trabalho operacional.

Automatize da triagem à contratação e centralize candidatos, desafios, comunicação e acompanhamento em um único sistema. A IA recomenda. O recrutador decide.

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Prefere não usar WhatsApp? Agendar uma conversa.

O problema não é receber currículos.

É atravessar tudo o que vem depois. Comparar candidatos, chamar cada um, marcar horário, cobrar quem sumiu e dar retorno — sem perder o fio de nenhuma decisão.

Análise manual

Cada vaga exige horas de leitura e comparação de currículos.

Entrevistas genéricas

Sem contexto, perguntas importantes ficam de fora.

O dia inteiro na conversa

Chamar candidato, confirmar presença, cobrar quem não respondeu. É o trabalho que come o dia e não aparece em relatório nenhum.

Agenda no vai e vem

Marcar uma entrevista custa três mensagens, e ainda assim cai em cima de outro compromisso.

Decisões difíceis de justificar

Explicar por que um candidato avançou ou foi reprovado ainda depende de planilhas, e-mails e memória.

Processo espalhado

Currículo numa pasta, conversa no celular, horário na agenda, decisão na memória. Sem um lugar só, ninguém sabe onde o processo travou.

Triagem, entrevista e retorno: o processo inteiro num lugar só.

O Recruit acompanha o processo inteiro, e não só a triagem. O que ele assume é o trabalho operacional; as decisões continuam com o recrutador.

  1. Vaga aberta

    Descreva a vaga. Antes de procurar fora, o sistema recomenda quem já está no seu banco de talentos.

  2. Triagem

    Currículos em lote, ranking com score de compatibilidade e, por candidato, pontos fortes, riscos e lacunas.

  3. Primeiro contato

    A mensagem de WhatsApp já vem montada com o modelo da sua agência. Você lê antes de enviar.

  4. Desafio

    Quando a vaga pede: um link individual para cada candidato. As perguntas objetivas pontuam pelo gabarito; as abertas ficam para você ler.

  5. Horário escolhido pelo candidato

    Ele abre o link, escolhe entre os horários livres da sua agenda e recebe ali mesmo o endereço da sala. O compromisso vai para o Google Calendar ou para um arquivo .ics, já com a sala dentro.

  6. Entrevista na sala da Cavora

    Por vídeo, dentro da plataforma. A analista conduz com o roteiro, a análise do currículo e as anotações lado a lado — e as anotações viram a pós-entrevista num clique. A conversa não é gravada nem transcrita.

  7. Nova avaliação

    Score atualizado depois da entrevista, mantendo o original visível ao lado.

  8. Decisão registrada

    Motivo, responsável, data e histórico de alterações.

  9. O cliente responde

    O gestor acompanha a vaga ao vivo por um link, aprova ou reprova, e a reprovação exige motivo. O relatório em PDF sai por vaga e por candidato.

  10. Retorno ao candidato

    Quem não seguiu recebe retorno em lote, com um clique por pessoa — e sempre depois de você revisar o texto.

A entrevista acontece dentro da Cavora.

O link da sala nasce quando o candidato escolhe o horário. Ninguém gera nada, ninguém instala nada.

O link nasce sozinho

No instante em que o candidato escolhe o horário na sua agenda, a sala de vídeo é criada junto e o endereço aparece na tela de confirmação dele — e vai junto no compromisso do Google Calendar. Se ele remarcar, o horário novo nasce com uma sala nova e a antiga deixa de existir.

O candidato entra pelo navegador

Sem conta, sem senha, sem instalar aplicativo. Ele abre o link no celular ou no computador, permite câmera e microfone, e entra. A sala abre 15 minutos antes do horário combinado, para quem chega cedo esperar dentro dela e não numa porta fechada.

A analista entrevista com tudo à mão

De um lado o vídeo e o campo de anotações. Do outro, o roteiro daquele candidato, a análise do currículo dele e a descrição da vaga. Ela não troca de tela nem procura nada no meio da conversa.

A anotação vira a pós-entrevista num clique

O que ela escreve durante a entrevista é salvo sozinho. Em “Gerar pós-entrevista”, a sala fecha, o candidato abre e o texto já está no lugar.

A conversa não é gravada e não é transcrita.

Nada de áudio ou vídeo é armazenado — nem aqui, nem no provedor de vídeo. A imagem e o som vão de um navegador ao outro e acabam quando a chamada acaba. Da entrevista fica o que a analista escolheu escrever, e só isso.

É menos dado guardado, menos coisa a proteger e menos coisa a devolver quando alguém pedir. E é o que mantém a entrevista sendo uma conversa, em vez de uma peça de arquivo que os dois lados sabem que está sendo produzida.

A sala é fechada. O endereço sozinho não deixa ninguém entrar: cada pessoa entra com uma autorização própria e de curta validade, emitida no momento. O chat do provedor fica desligado de propósito — conversa escrita ficaria guardada fora daqui.

A vaga recebe candidatura sozinha.

Um link público por vaga. As inscrições chegam numa fila, e a triagem só começa quando você manda.

Um link público por vaga

Publique onde quiser. O candidato envia o currículo e responde até 8 perguntas que você escreveu para aquela vaga — texto curto, escolha única ou sim/não, cada uma obrigatória ou não.

As respostas chegam junto da inscrição

Tudo cai numa fila dentro da vaga, com a resposta de cada pergunta ao lado do nome. A fila não é o ranking: quem se inscreveu ainda não foi analisado, e misturar as duas listas mentiria sobre onde cada pessoa está.

A inscrição não dispara análise

É você que manda analisar, quando quiser e em quem quiser. É a mesma regra do “nada sai sem você”, aplicada ao dinheiro: sem ela, alguém de fora esvaziaria a sua cota do mês e você descobriria quando não conseguisse mais triar. Descartar quem está obviamente fora da vaga é de graça.

O PDF não fica guardado

O texto é extraído no envio e o arquivo é descartado. Não existe pasta de currículos aqui — e um pedido de exclusão não tem arquivo para caçar.

O formulário recusa o que não devia ser perguntado

Nada de RG, CPF ou documento. Nada de idade ou data de nascimento — o sistema trabalha com tempo de experiência exatamente para não tocar nisso. Não é um aviso em que dá para clicar por cima: a pergunta não é salva.

O painel diz o que fazer hoje.

A fila mostra o que está parado e por quê: convite que não foi aberto, desafio sem resposta, entrevista realizada sem análise, candidato esperando o cliente responder. O item mais antigo fica no topo, e cada linha traz o botão que resolve aquilo ali mesmo — sem procurar em qual vaga a pessoa estava.

Ao lado, o funil de cada vaga mostra entre quais etapas o processo perde gente, e as vagas paradas aparecem antes de alguém perguntar por elas.

Funil da vaga · Analista Financeiro Sênior

Triados 40
Sinalizados 12
Convidados 10
Agendados 7
Entrevistados 6
Decididos 3

Maior queda: de 40 triados restaram 12 sinalizados — 70% não avançaram.

A Cora responde onde fica cada coisa.

Assistente dentro do sistema. Ela diz onde fica cada tela, o que cada botão faz e qual é o próximo passo — no vocabulário de quem trabalha com recrutamento, em duas ou três frases, sem manual.

Ela explica o sistema, não o processo seletivo

Onde fica a fila, o que “sinalizar” muda, por que a linha continua ali depois do lembrete, de quem é a permissão para aquilo. Quando a resposta é um caminho de tela, ela vem em passos numerados, com o nome exato do botão.

Ela sugere o passo seguinte depois do que você faz

A vaga foi criada e está vazia; o convite existe mas ninguém enviou o link. Uma sugestão viva por vez, e ela some para sempre se você ignorar duas vezes — o sistema aconselha, não empurra.

Ela não vê candidato

Nem nome, nem e-mail, nem telefone, nem currículo, nem o score de ninguém, nem o título de uma vaga. O que ela enxerga são as contagens da sua própria conta: quantas pendências esperam por você, quantas inscrições chegaram, quanto da cota do mês já foi. Pergunte sobre uma pessoa e ela responde que não vê, e diz em qual tela o dado está.

Desenvolvido para a realidade das agências de recrutamento.

Analise melhor

Ranking por vaga com score de compatibilidade e, em cada candidato, os pontos fortes, os riscos e as lacunas.

Reaproveite quem você já analisou

Ao enviar um candidato para o banco de talentos, a análise dele fica guardada. Numa vaga nova, o sistema recomenda essas pessoas sem reprocessar currículo.

Entreviste melhor

Roteiro sob medida para cada candidato, respostas registradas na plataforma e uma nova avaliação depois da entrevista.

Fale com o candidato sem começar do zero

Modelos de mensagem da agência e de cada recrutador, para cinco finalidades: contato, convite de entrevista, lembrete de convite, lembrete de desafio e retorno.

Marque a entrevista sem trocar mensagem

Cada recrutador tem a própria agenda, com disponibilidade e feriados nacionais. O candidato escolhe o horário pelo link, e o compromisso vai para o Google Calendar ou para um arquivo .ics.

Aplique desafios

As perguntas objetivas pontuam pelo gabarito e as abertas nunca pontuam. O envio é em lote, com um link individual para cada candidato.

Decida com confiança

Toda decisão possui motivo, responsável, data e histórico completo de alterações.

Mostre o processo ao cliente

O gestor do cliente acompanha as vagas dele ao vivo por um link, sem conta na plataforma, e registra ali a aprovação ou a reprovação de cada candidato enviado.

Vaga fechada, prazo de entrega e garantia.

São dois relógios, e eles não se misturam.

Prazo de entrega

Corre da abertura da vaga até você registrar a contratação. 30 dias por padrão, ajustável em cada vaga. Esse vai para a página que o seu cliente acompanha: ele vê quanto falta sem precisar perguntar.

Garantia de substituição

Só começa a contar quando a contratação é registrada. 90 dias por padrão, ajustável em cada vaga. Esse relógio é seu — não aparece para o cliente.

Vencer não apaga a dívida

O prazo de entrega sai da sua fila quando a vaga é entregue, não quando estoura: entrega atrasada continua devendo. A garantia sai quando vence, porque aí a obrigação acabou.

Nenhum dos dois é cronômetro girando na tela. Dias em texto, com destaque quando aperta. Numa página que o cliente abre, relógio correndo lê como peça de promoção — e pesa contra você.

Transparência em cada etapa do processo.

O Recruit registra toda a jornada do candidato, desde a análise inicial até o retorno. Cada ação fica documentada com responsável, data e histórico de alterações, permitindo que sua agência apresente processos claros e bem fundamentados aos seus clientes.

Uma coisa a plataforma não faz sozinha: falar com o candidato. Nenhuma mensagem é enviada automaticamente. O texto é montado com o seu modelo, aberto para você ler e disparado por você — inclusive o retorno de quem não seguiu. É escolha de projeto: mensagem enviada não volta, e o cliente ainda pode mudar de ideia.

  1. Análise

    09:41 · por Recruit

  2. Sinalizada para entrevista

    10:02 · por Ana P.

  3. Roteiro gerado

    10:03 · por Recruit

  4. Pós-entrevista

    15:20 · por Carlos M.

  5. Decisão registrada

    15:34 · por Ana P.

  6. Decisão do cliente

    18/06 · por Ricardo M.

  7. Retorno ao candidato

    19/06 · por Ana P.

Segurança construída desde o início.

O Recruit foi desenvolvido com isolamento entre organizações, controle de acesso por perfil e práticas de segurança voltadas para ambientes corporativos. A plataforma também foi projetada considerando as obrigações da LGPD e mantém transparência sobre o processamento de dados e seus suboperadores.

  • Isolamento por organização
  • Controle de acesso por perfil
  • Banco de dados na região de São Paulo

Escolha o plano ideal para sua operação.

Muda apenas o volume mensal. Sem cobrança por usuário.

Período de validação

Piloto

R$ 890/mês

200 currículos/mês

20 entrevistas na sala

  • 40 roteiros de entrevista
  • 30 análises pós-entrevista

Plano de entrada, pensado para as primeiras semanas de uso. É o formato de validação, não a configuração definitiva da operação.

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Recomendado

Profissional

R$ 3.500/mês

até 2.000 currículos/mês

150 entrevistas na sala

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Enterprise

Sob consulta

volumes maiores e necessidades específicas

entrevistas na sala sob medida

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Perguntas frequentes

A IA decide quem avança?

Não. O Recruit foi desenhado como apoio à decisão humana: a IA analisa e recomenda, e o recrutador decide. Toda decisão fica registrada com motivo, responsável e data.

O candidato recebe mensagem automática?

Não. Nenhuma mensagem sai sozinha. O Recruit monta o texto com o modelo da sua agência e abre para você revisar; quem dispara é o recrutador. Vale para o primeiro contato, para os lembretes e para o retorno de quem não seguiu.

Como o candidato escolhe o horário da entrevista?

Ele recebe um link, vê os horários livres na agenda do recrutador e escolhe um. Ao confirmar, a sala de vídeo é criada junto e o endereço dela aparece para ele na hora — e vai junto no Google Calendar ou no arquivo .ics. Se desmarcar, o horário volta a ficar livre e a sala daquele horário deixa de existir.

O cliente final tem acesso à plataforma?

O gestor do cliente recebe um link de acompanhamento, sem conta e sem senha, e vê o andamento das vagas dele — nunca a sua operação inteira. Por esse mesmo link ele registra a decisão sobre os candidatos que você enviou, e a reprovação exige motivo.

Funciona em inglês?

Sim. A interface, as análises geradas pela IA e os relatórios funcionam em português e em inglês.

Onde os dados ficam armazenados?

O banco de dados fica na região de São Paulo. O processamento de IA é realizado pela Anthropic, e o vídeo da sala de entrevista passa pela Daily sem ser gravado em lugar nenhum. Os quatro subprocessadores estão nomeados em Segurança e privacidade.

Como funciona a demonstração?

Uma conversa de cerca de 15 minutos, mostrando a plataforma com dados fictícios. Sem compromisso.

Preciso instalar alguma coisa?

Não. O Recruit funciona direto no navegador.

E a LGPD?

A plataforma foi projetada considerando as obrigações da LGPD, com trilha de auditoria, controle de acesso e exclusão de dados.

Veja o Recruit em funcionamento.

Agende uma demonstração de aproximadamente 15 minutos e conheça a plataforma com dados fictícios. Sem compromisso.

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